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内外兼修:程序员的成长之路 内外兼修:程序员的成长之路
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    内外兼修:程序员的成长之路 PDF 超清版

    程序员电子书
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    给大家带来的一篇关于程序员相关的电子书资源,介绍了关于程序员、程序员发展、程序员成长方面的内容,本书是由机械工业出版社出版,格式为PDF,资源大小89 MB,罗飞编写,目前豆瓣、亚马逊、当当、京东等电子书综合评分为:8.5,更多相关的学习资源可以参阅 其它计算机电子书、等栏目。

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    内外兼修:程序员的成长之路

    读者评价

    作者秉着极客精神编撰的此书,在了解了程序员内外兼修的方法外,还了解了脑结构及其工作原理
    技术方向的选择,有高学历、计算机基础扎实的选择算法等有需求的大公司,入门的专注兴趣然后补上计算机基础。 感悟本体,认识自己的思维。 罗飞在失去母亲,患过病然后辍学去编程,可见还是有不少人遇见苦难微笑面对。
    没法归类,就是网上的几篇博客的价值。介绍了一些学习的方法,但是这些方法跟程序员反而没有太大关系。同时举了很多例子,类似进行心理分析,小时候怎样怎样导致了我现在怎样怎样,真的是这样吗?有理有据吗? 程序员为什么就不能好好讲程序呢?

    内容介绍

    本书作者将分享自己在做程序员路上的一些经验。分为“程序篇”和“人生篇”两部分。在“程序篇”,作者会介绍程序员要经历哪几个阶段,每个阶段要做什么,程序员遇到问题如何解决,介绍程序员要学什么、要看什么开源程序。在“人生篇”,会介绍程序员的人生态度,程序员大多内向、缺乏自信,只有内心强大了,才能勇敢面对困难,解决程序和生活上的问题。

    罗飞是优伯立信的CEO,曾就职于新浪云计算,也在创新工场创业过,是国内流行的PHP框架ThinkPHP的核心开发者之一,开发过多个专利,写过编程书,做过一些视频教程,是优才网全栈工程师讲师。罗飞高中辍学,程序都是自学的。在学习和工作过程中遇到过很多困难,也曾经差点放弃过。后面掌握了良好编程学习方法以及解决问题的方法,之后的职业生涯就比较顺利。

    本书的另一位作者伍星老师,他是优才学院的CEO,十多年技术开发经验,开心网早期创始团队成员,处理过亿级高并发的情况,亲手部署了开心网从两台机器到数千台机器的架构,在开心网培养了数十优秀人才。他们现在已经是各大互联网公司的资深工程师、创业公司CTO。他为大家制定的学习路线是非常有说服力的。

    目录

    • 序一
    • 序二
    • 前言
    • 程序篇
    • 技术的三个阶段
    • **阶段:实现
    • 我的学习经历
    • 大脑学习知识的原理
    • 理解—记忆—练习
    • 如何解决程序问题
    • 技术方向的选择
    • 编程要学什么
    • 第二阶段:借鉴
    • 分析程序的方法
    • 利用开源程序快速开发
    • 第三阶段:优化
    • 可读性
    • 可扩展性
    • 安全性
    • 服务器的优化
    • 技术团队的管理
    • 开发排期
    • 团队精神
    • 人生篇
    • 人生的三个阶段
    • **阶段:认识困难
    • 面对困难
    • 把困难看小,把前进看大
    • 有失必有得
    • 提高挫折商
    • 理解重要的事情,学会放下
    • 程序员思维
    • 第二阶段:认识潜意识
    • 了解潜意识
    • 后天形成的潜意识
    • 先天形成的潜意识
    • 人类的三层意识模型
    • 心理暗示
    • 坚持不懈地改善自己的潜意识
    • 第三阶段:认识本体
    • 向内的寻找
    • 感悟本体
    • 程序员人生职业规划
    • 继续人生的修行
    • 如何做人生职业规划
    • 互联网行业趋势

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    网友NO.35720
    网友NO.35720

    最开始的3年我在北京,那个时候刚毕业,还不能决定自己的未来,加入百度算是比较运气。当时花了些精力准备一份漂亮的简历,这件事对我找工作帮助很大。在学校的时候,基本上对前端这块已经非常熟悉了,我的简历非常漂亮。最开始刚毕业的时候选择工作,简历会成为一个好门面。我把当时自己在前端的方向、学习深入的点,都花精力体现在简历上,当时在大公司招聘的时候已经占了一些优势,很荣幸的是被百度接收了。

    在百度三年时间里面,主要深入的在做技术。当时百度有一个很大的前端团队,一百多人,包括百度新闻,百度视频,百度知道,百度百科等等,整个团队为了解决开发效率问题,决定成立一个横向支撑的小组,做一款构建工具,就是fis,我当时还在CMS部门(一个内部的内容管理系统),主动提出参与到fis项目中。做fis的过程让我学到了很多服务端技术,包括运维知识。在百度工作3年后,开始想着开始去脱离这个平台80%的支撑,我当时认为UC是一个中型的创业公司,我过去待了两年多,那个时候开始关注前端团队建设。把我在百度学习到的技术理念在UC结合nodejs重新实践一遍,其次是指导前端团队提高他们整体的技术水平。

    网友NO.43284
    网友NO.43284

    我今年33岁,虽然有技术傍身,但是难免会有一些焦虑,这种焦虑来自对自己的能力质疑。在大公司的那些年,背靠大平台,做出的成绩80%是平台赋予我的,它有健全的体系,有优秀的同事,有完善的职级制度,还有优厚的薪资待遇。你在这样舒适的环境下做那么一小块事情,如果有一天你发现你这20%可以被替代的时候,这家公司会怎么思考?你有很多股票,开很高的工资,对于公司来说,你的成本很高,在新人的推动下,你会产生一种可被替代的压力,我大概在28岁,29岁技术水平还在上升期的时候就有这种焦虑。

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