为什么会想着去面试了，这个事情好像我之前的一篇被封的文章里有透露，大意是很长时间沉浸在自己的世界里，没有出来走走没有和大牛沟通，快落后时代了。我发现凡是之前有过想法或者有过大概的计划，后面必执行了，而且后面执行的事与之前想法惊人的一致，就算之前想错了后面还是错误的执行。难道这就是宿命，也可能是我终生坚持的知行合一与一诺千金吧，虽然有点迂腐但也没办法可能我的基因里确实继承有孔子某位弟子的基因吧！
经历
已经有大概三四年没有面试了，以至于前前后后面试花了大概半年时间，经历了三四家公司，权且当作成长的痛苦吧，毕竟这些都是自己的经历无论如何都得接受！面试这种事只要有一次成功就行了，不管前面有多少次失败，抱着这种心态我开启了自己的面试之旅。不紧不慢的开启，虽然这样期间还是遇到了很多困难与挫折甚至坑，从中发现了自己的不少短板，也丢失了很多好机会，但是一切不可重来。不管怎样还是得相信自己正如美国众神里表达的中心思想一样：有信仰才有神，没有了信仰也就没有了神
1、第一次是HR筛选
对于应届毕业生，筛选的时候HR更看重的是学校,专业和学历，社招筛选时一般是先看工作经历和职位的匹配度，然后是之前待过的公司，最后是学历，社招中也有的公司会先筛选学校和学历。比如要求985，211学校毕业的，研究生以上学位，一般在产品和技术岗比较多，大多数公司还是以工作经验来筛选的。在相同条件下，名校毕业，前任公司是知名公司，被筛选到概率能达到80％以上；如果是普通学校，知名公司背景，希望也比较大，如果普通学校，普通公司，就得看工作经验上是否有吸引力了。
一般工作比较严谨的HR，在这个环节会有一个电话面试，能接到电话，说明这一步筛选已经通过了, HR打这个电话一个是为了更详细的了解应聘者，以便向用人部门推荐，另一个也是确认候选人是否还在找工作的状态。没有通过筛选的人，用人单位是不会进行单独回复的，但是在内部的工作中，HR会将简历进行标记存入人才库方便后续有合适的岗位继续沟通。在互联网公司一般HR筛选时间在一周之内可以完成，最长两周，如果时间再长就是不招聘或者被刷掉了。
2、业务部门会对简历进行一次筛选
当HR筛选通过后，会将简历推荐给业务部门，业务部门会对简历进行一次筛选。有时候会根据部门的层级或者岗位重要性多人筛选得出结果。如果部门急需用人，反馈速度会比较快；如果不着急，一般会抽时间集中来处理简历，业务部门筛选的原则跟HR差不多，筛选后将结果通知HR，并和HR沟通面试时间，HR为通过筛选的应聘者安排面试。业务部门筛选一般也在一周内能完成，通过了HR筛选，但是在接下来一周内没有动静，要么是被业务部门刷掉了，要么就得怀疑这个部门的工作积极性和诚意了。