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解忧程序员:高薪编程、求职面试与成长转型宝典 解忧程序员:高薪编程、求职面试与成长转型宝典
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    解忧程序员:高薪编程、求职面试与成长转型宝典 PDF 全书原版

    程序员电子书
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    给大家带来的一篇关于程序员相关的电子书资源,介绍了关于解忧、程序员、高薪编程、求职面试、成长转型、宝典方面的内容,本书是由电子工业出版社出版,格式为PDF,资源大小5 MB,安晓辉编写,目前豆瓣、亚马逊、当当、京东等电子书综合评分为:8.8,更多相关的学习资源可以参阅 计算机理论电子书、等栏目。

  • 解忧程序员:高薪编程、求职面试与成长转型宝典 PDF 下载
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  • 解忧程序员:高薪编程、求职面试与成长转型宝典 PDF

    遮盖下列难题:

    我合适做开发设计吗?

    计算机语言如何选?

    他人月工资 3 万余元,自身只能 3 1000元,想拿高薪职位,如何做?

    应对好几个Offer,如何挑选才我不后悔?如何回绝讨厌的Offer?

    个人简历投了几十份惨淡,难题出在哪儿?如何提升能够提升成功率?

    企业都喜爱年青敢拼能加班加点的程序猿,我年纪变大该怎么办?

    程序猿必须要转管理工作吗?如何转?有哪些难题和挑戰?如何解决?

    想换工作,该如何做提前准备能够寻找理想化的另一家?

    一天到晚被Bug追着跑,这么垃圾……

    如何高效率地阅读文章源代码?

    开发设计全过程中常常要学习培训新技术应用,如何学高效率?

    觉得在混吃等死,领导干部分配每日任务才想去做,技术实力通常,也没驱动力学习培训提高,该怎么办?

    如何应对技术性负债?

    不清楚设置哪些总体目标、如何设置,能够让自身积极主动前行……

    想参加初创公司,得到预估中的高收益,又怕风险性,该怎么办?

    精英团队不稳定,开发者竞相辞职,我想离去還是留有?

    想学习培训提高技术性工作能力,可方案总实行不下来,这么垃圾?

    应对很多年的老编码,动還是没动?如何动?

    如何鼓励他人积极主动工作中?

    愿意转型发展,可除开技术性,还能干什么?

    这书是致力于程序猿而撰写的。全书通俗易懂,从入门到精通,书中从每个视角,全方位地讲解了程序猿这一特殊群体,在平时编程设计工作上碰到的诸多难题及解决方案,怎样布置编码,怎样撰写并运作、测试方法。*后得出给新程序猿的n个提议。

    目录

    • 自我发现与选择
    • 职业四象限 1
    • 如何定位自己的职业象限 1
    • 个人职业转型 2
    • “饭姐”李雯 4
    • 放下你的努力和坚持吧 5
    • 两种目标 5
    • 你的努力和坚持为了什么 5
    • 你不想做的,才需要努力和坚持 6
    • 职业连连看模型 6
    • 职业连连看 7
    • 丰富知识、技能的方法 11
    • 职业转换策略 11
    • 怎么开始行动 12
    • 问答 | 我适合做软件开发吗 13
    • 三位朋友的提问 14
    • 我是否适合做软件开发 14
    • 验证适合与否的实操方法 15
    • 四句话总结 19
    • 问答 | 当你选择编程语言时你在
    • 选择什么 20
    • 编程语言流行度在说什么 20
    • 选择语言时你在选择什么 22
    • 总结 25
    • 领导不在,咱还干不干活 25
    • 什么样的程序员适合去创业公司 26
    • 创业公司都是什么鬼 27
    • 哪类程序员适合加入创业公司 29
    • 程序员参与创业的N种姿势 32
    • 自己创建公司 33
    • 加入创业公司 33
    • 技术投资 34
    • 股权众筹 34
    • 持有创业公司股票 35
    • 想跳槽?先看什么样的工作是好工作 35
    • “喜欢”究竟是什么意思 36
    • 怎样发现适合自己的好工作 38
    • 如何开始做你喜欢的工作 39
    • 女程序员职业发展的特别之处 40
    • 性别与性格 40
    • 女性生理特点对软件开发的影响 42
    • 家庭对女性的期望 45
    • 女程序员职业发展策略 46
    • Offer那么多,怎样拒绝才好 47
    • 那些程序员这样拒绝Offer 48
    • 拒绝Offer的正确姿势 49
    • 别傻了,人家离职你也离 50
    • 职业价值观 51
    • 策略方案(取舍之法) 52
    • 你的计划为什么执行不下去?怎么破 53
    • 目标是不是你真正想要的 53
    • 目标是否适合你 54
    • 目标的有效性 54
    • 关键的第一步要具有可执行性 54
    • 将大目标拆成小目标 55
    • 保持不断的正向激励 55
    • 杜绝自我怀疑及缺乏自信现象 56
    • 运用可视化技术 56
    • 保持节奏 57
    • 抵制诱惑 57
    • 摆脱别人的期望 58
    • 找到你的社群 59
    • 如何快速定位自己热爱的工作 59
    • 关注自己的感受 60
    • 怎么快速找到自己热爱的事业 61
    • 一招搞定多Offer选择问题 65
    • 大学毕业生的特点 65
    • 选择Offer要考虑哪些因素 66
    • 生涯平衡单 68
    • 大龄程序员的未来在何方 69
    • 大龄程序员的界定 69
    • 人生的阶段发展理论 70
    • 技术人生的三个方面 71
    • 企业的分类 73
    • 大龄程序员的将来 74
    • 你值得不迷惘的职场 78
    • 职场新人,什么最重要 80
    • 如何寻找方向 81
    • 怎样快速提升技术能力 82
    • 确定性这剂“毒药”,你喝过没 83
    • 确定性中毒的征兆 83
    • 真正的转变从不确定中来 84
    • 什么情况下更容易做出改变 85
    • 解掉确定性的毒,拥抱变化 86
    • 你永远都有更好的选择 87
    • 工作中的选择时刻 88
    • 怎样做出更好的选择 90
    • 按下暂停键 90
    • 没有选择的选择 91
    • 永远都有更好的选择 92
    • 当诱人的工作机会来临 93
    • 提前预测让我果断放弃管理职位 94
    • 提前选择的基点 94
    • 预测清单 95
    • 我为什么放弃管理重回软件开发岗位 97
    • 两个关键问题 97
    • 挖掘自己想做什么、能做什么 98
    • 跳槽与薪水篇
    • 月薪3万元的程序员都避开了哪些坑 102
    • 习惯即刻回报 102
    • 缺乏学习热情 102
    • 不够努力 103
    • 畏难 103
    • 缺乏责任心 103
    • 消极,抱怨 104
    • 没有时间管理观念 104
    • 为薪水工作 104
    • 其实不喜欢软件开发 105
    • 程序员如何谋划出月薪3万元 105
    • 关键的四个基本概念 106
    • 高薪的谋划之道 109
    • 没有一滴水分的总结 115
    • 当我们谈论跳槽时在谈论什么 115
    • 职业、跳槽与转型的概念 116
    • 转型的分类 117
    • 成本,成本,成本 118
    • 不是结束的结束 120
    • 打听别人工资的7个话题,让你
    • 薪水更高 120
    • 同工不同酬 121
    • 你为什么会打听别人的工资 121
    • 职业的本质 121
    • 商业价值与工资的本质 122
    • 如何看待“同事的工资比自己高” 122
    • 如何凸显自己的商业价值 123
    • 结语 123
    • 为何公司愿花更多钱从外面招人 124
    • 奖励工资的必要性 124
    • 隐性成本 125
    • 培养自己的稀缺性 126
    • 问答 | 学历差的程序员就该被虐吗 126
    • 程序员这样优化简历,一投制胜 129
    • 知识、技能、经历梳理 129
    • 确立求职目标 131
    • 简历优化实操 133
    • 如何提高简历投递成功率 141
    • 城市大小对职业选择的影响 142
    • 城市与产业结构 143
    • 城市大小与公共资源 143
    • 城市与生活成本 143
    • 城市节奏与个人性格 144
    • 职业选择与城市 144
    • 史上最全的程序员求职渠道分析 145
    • 招聘网站 145
    • 专业技术论坛 147
    • QQ群和微信群 148
    • 内部推荐 148
    • 猎头 149
    • 人才竞拍 149
    • 职场社交 150
    • 程序员的求职渠道指引 150
    • 程序员跳槽神级攻略 151
    • 什么时候该跳槽 151
    • 跳槽前要准备的N件事 154
    • 到哪里找跳槽机会 157
    • 入职薪水对你的影响有多大 158
    • 为什么会不满意 158
    • 入职薪水水深几许 159
    • 不满意的后果很严重 159
    • 怎样跳过入职薪水陷阱 160
    • 三个因素决定你的薪水高低 161
    • 工作内容 161
    • 工作表现 162
    • 被替代的难度 162
    • 35岁程序员的独家面试经历 163
    • 第一家,和研发总监面谈 163
    • 第二家,与技术负责人视频连线 166
    • 重回C3时的面试经历 168
    • 如何准备面试 171
    • 培训机构毕业的程序员被歧视的
    • 背后逻辑 172
    • 教育和培训 173
    • 程序员需要的特殊能力 173
    • 成长之路
    • 两招让你成为卓越的T型人才 177
    • 广度学习 177
    • 深度学习 178
    • 小结 180
    • 程序员的能力拓展模型 180
    • 能力拓展模型 181
    • 在开发过程中扩展舒适区 181
    • 这8种武器点亮程序员的个人品牌 182
    • 产品 183
    • 所在公司和团队的背景 184
    • 开源项目 184
    • 技术博客 185
    • 出版技术书籍 185
    • 持有技术专利 186
    • 证书 186
    • 口碑 187
    • 那些你不愿说给领导的话 187
    • 哪些话你不愿说给领导 188
    • 不说的千般考虑 188
    • 为什么要说,说了又怎样 189
    • 要不要使用新技术 190
    • C 11是一门全新的语言吗 190
    • 用还是不用 192
    • 程序员为什么热衷于造轮子 193
    • 为什么会重复造轮子 193
    • 为什么有人不让“造轮子” 194
    • 什么样的轮子可以重新造 194
    • 这样读源码,想不卓越都难 196
    • 目的 196
    • 工具 197
    • 知识准备 197
    • 运行与开发环境 198
    • 笔记 198
    • 沧海遗珠 198
    • 十年的老代码,你敢动吗 199
    • 关于老代码的禁忌 200
    • 动,还是不动 201
    • 情人还是老的好 201
    • 技术债务可能是这样来的 202
    • 选择容易的替代策略 202
    • 技术债务是怎么来的 205
    • 如何避免技术债务 207
    • 傻瓜才放弃成为指导者的机会 207
    • 当你是权威人士时,你会怎么做 208
    • 成为指导者的好处 208
    • 指导别人的途径 210
    • 设定目标的SMART原则 210
    • SMART原则 211
    • 目标设定举例 213
    • 怎样新学一门技术 213
    • 选择什么技术栈 214
    • 了解你的问题和技术栈的特点 214
    • 列出待学习的技术点 215
    • 寻找合适的学习资料 215
    • 坦然面对问题,不放弃 216
    • 保持对最终目标的清晰认识 216
    • 不断实践,积累自信 216
    • 记笔记 217
    • 步步为营,持续推进 217
    • 投资自己要放开手脚 218
    • 跨越心理障碍 218
    • 坚持,坚持,再坚持 219
    • 给新程序员的10点建议 219
    • 接纳自己是一张白纸这个事实 220
    • 关注自己能做到什么 220
    • 如饥似渴地学习 220
    • 别怕犯错 221
    • 迎难而上 221
    • 记录问题和心得 221
    • 适时求助 222
    • 提前告知上级你真的不能搞定 222
    • 向优秀的同伴学习 222
    • 让上级为自己指定导师 223
    • 这10个问题去哪啦 223
    • 外科医生剪箭尾 223
    • 我管不着啊 224
    • 也许问题不会在用户那里出现 224
    • 跳过技术难题,别影响进度 225
    • 别人都这样 225
    • 我们后面会追上进度 225
    • 没奖金、不加薪干个什么劲 226
    • 还有×××呢 226
    • 反正不是我的责任 227
    • 算了,换个环境 227
    • 题外的话 227
    • 程序员三重境界,你在哪一重 228
    • 第一境界:迷茫前行 229
    • 第二境界:追逐目标,无怨无悔 229
    • 第三境界:终有所获 229
    • 知易行难 230
    • 效率提升圈 230
    • 工作效率低下的原因 230
    • 为什么工作效率会倍升 231
    • 程序员保值的5个秘密 231
    • 应用技术 232
    • 高难技术 233
    • 算法 233
    • 业务 233
    • 产品意识与思维 233
    • 别被技术绑架 234
    • 一定有某一项技术最适合解决某个问题 235
    • 换工作时拒绝换技术 235
    • 招人时限定精通某种技术 236
    • 程序员接私活的玄机 237
    • 为什么接私活 237
    • 私活与成长 238
    • 小结,共享经济与私活 239
    • 假如你想成为全栈工程师 239
    • 全栈ABC 240
    • 全栈的好与坏 241
    • 选择哪条技术栈 242
    • 10分钟搞定工作周报 242
    • 每天记录工作笔记 243
    • 10分钟写周报 244
    • 习惯的力量 245
    • 管理迷思
    • 混日子不是你的错,根源在这里 246
    • 团队没有真正明确的目标 246
    • 有效的团队目标 247
    • 个人目标与团队目标 248
    • 团队目标缺失时,个人怎么办 249
    • 既没团队目标,又没个人目标 249
    • 缺这两点的Scrum注定失败 250
    • 个人或团队绩效低的原因 250
    • 启动会议的四个关键点 250
    • Scrum Master面临的挑战 252
    • 小结 253
    • 70%的人离职只因领导有这四宗罪 253
    • 紧盯10%的错误 253
    • 指责与否定下属 254
    • 害怕别人失败影响自己,不愿放手 255
    • 不聚焦如何解决问题 256
    • 作为开始的结束 257
    • 有人离职时项目经理的反应 257
    • 这家伙可算走了 258
    • 他为什么要走 258
    • 面谈,了解离职原因 258
    • 考虑招人 259
    • 思考这个人离职的影响 259
    • 征求待离职人员的改进建议 260
    • 思考自己的去留 260
    • 我的建议 260
    • “包干到户”是最好的项目管理方式 261
    • “包干到户”的特点 261
    • 软件项目管理的现状 262
    • 包干到户与软件项目管理 263
    • 为什么开发与测试老掐架呢 264
    • 测试和开发的关系 265
    • 资源 266
    • 流程与标准 267
    • 态度 268
    • 为何你深陷故障驱动式开发 270
    • 开发能力失配 271
    • 绩效导向

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